Du willst qualifizierte Bewerbungen erhalten? Gut, dann bist du hier genau richtig!

Damit dein Recruiting-Funnel dir Ergebnisse ausspuckt und Bewerbungen in dein Postfach spült, müssen ein paar Dinge durchgeführt werden. Am Ende geht es nur darum, dass wir einen Prozess schaffen, der stetig weiterlaufen kann - ohne dein aktives Zutun. Du sollst nur noch den Hörer in die Hand nehmen oder das Videomeeting öffnen, um danach mit Top-Talenten an einem Tisch zu sitzen

Hier einmal aufgelistet, arbeite diese chronologisch durch. Im Folgenden werden die Schritte genauer erläutert:

1. Erster Funnel (inkl. Best Practises)
2. Vorbereitung (Domain, Tracking etc.)
3. Bewerbungen durch Ads (Einfach erklärt)
4. Mehr Bewerbungen durch Optimierung
5. Facebook-Gruppe beitreten für den Austausch



Was ist Social Recruiting und was kann MEETOVO?
Ganz einfach: Werbeanzeige -> Funnel -> Bewerbung. Der Recruiting-Funnel ist deshalb so effektiv, weil er qualifiziert, aber gleichzeitig sich an die Gegebenheiten der Nutzer anpasst. Bewerber werden perfekt beim Scrollen auf Social-Media abgeholt. Dabei werden jene erreicht, die nicht gerade aktiv auf Jobsuche, aber wechselbereit sind. Keine veralteten Anschreiben, sondern Expressbewerbungen - abgesendet in wenigen Minuten.

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